為幫助員工在深度和廣度上提升專業和管理能力，提高員工成才率，芯瑞微設立了以推動定崗定編崗位價值及能力為中心的職級評價專業技術發展通道，通過專業職級晉升，以崗位深度為價值取向，開發與培養各細分領域的專業型人才。

同時，公司設立了多個序列的職級(職位層級)發展通道，員工可根據自身的崗位、能力、經驗，申報相應序列的職級。在管理方向，通過管理職務與管理職級的晉升，培養專業能力和管理能力兼備的復合型管理人才。

職業發展雙通道，晉升平臺的設計能使員工更好地從自身個性和專業出發選擇自己的職業發展路徑，確保了所有員工享有晉升和事業成長的機會，規范、完善了員工職位體系管理，明晰員工的職業發展通道，讓員工在不同的崗位、在不同的發展階段都能找到自己的位置都能明確自己在不同職級、職務應該具備的條件和價值。